۶ شهریور ۱۳۹۸
 
نوشته شده توسط : mohammad123

از آن جا که همیشه زندگی شغلی من بر خودآگاهی و سلامت روان متمرکز بوده است، این دو ویژگی را برای انتخاب افرادی که قصد دارم با آنها همکاری کنم ، ملاک قرار داده ام. در دوره ی درسی ام- به نام  روحیه ی رهبری– به کارفرمایان توصیه می کنم پیش از استخدام متقاضیان با آن ها گفتگوکنند تا “نیمرخ روحیات” (Soul Profile) آن ها را به دست آورند. برای به دست آوردن نیمرخ روحیات این سوالات را می پرسیم:

۱- چه چیزی شما را خوشحال و سرحال می کند؟ می توانید شادترین لحظه ی زندگی تان را به یاد بیاورید؟

۲- هدف شما در زندگی چیست؟

۳-  قصد دارید چگونه با شرکت یا سازمان همکاری کنید؟

۴- استعدادها و مهارت های خاص و منحصر به فرد شما چیست و چه کسانی از آن ها بهره خواهند برد؟

۵- قهرمانان یا مربیان شما در تاریخ، اسطوره ها، دین یا عصرحاضر چه کسانی هستند؟

۵- در یک رابطه دوستانه ی خوب به دنبال چه چیز خاصی هستید؟

۶- بهترین خصوصیات شما که به [تداوم] یک رابطه ی مهم و ارزشمند کمک می کند، چیست؟

پاسخ دو- سه کلمه یا جمله ای فرد به هر سوال تصویری از مفاهیم و مضامین، اوضاع و شرایط، روابط، و دیرینه ریخت های او هم در اختیار شما و هم در اختیارخودش قرار می دهد. هم چنین این پاسخ ها توصیفی است از هسته ی عمیق تر هشیاری وی و آنچه که احساسات و نگرش او را هدایت می کند. رمز موفقیت در یک شرکت یا سازمان ایجاد گروهی پویاست که در آن: ۱) افراد نگرش مشترکی داشته باشند.۲) از توانایی های یکدیگر تعریف و قدردانی کنند (مانند تیم های ورزشی). ۳) میانشان پیوند عاطفی وجود داشته باشد و به یکدیگر اهمیت دهند .هرچند تشکیل چنین گروه های ۵ تا ۱۲ نفره ای، زمان می برد اما موفقیت گروه را تضمین می کند.

آنچه که که یک سازمان را به موفقیت می رساند ارزش های اساسی، ویژگی های شخصیتی، نگرش، اهداف، صمیمیت و شادی است. و بر خلاف مهارت های تخصصی، این ویژگی را نمی توان از بیرون تأمین نمود.

علاوه بر این ها، هر روز بیشتر و بیشتر به این حقیقت پی می برم که عادت به پریشانی و آشفتگی ذهنی در حال تبدیل شدن به یک خطر در محل کار است. کارمندانی که به رشد شخصی- از جمله تمرین هایی مثل بهوشیاری و آگاهی متمرکز- علاقه مندند نه تنها سالم ترند، بلکه به سلامت شرکت یا سازمان نیز کمک می کنند. این حقیقت نیز امروزه روشن شده است که انجام چند عمل به طور همزمان (multitasking) مهارتی است که با تمرین بدتر می شود و ممکن است به قشر مخ صدمه بزند.

به علاوه، در یک جامعه ی مبتنی بر اطلاعات، اطلاعات اضافی عملا می تواند خطرناک باشد. در ایالات متحده حدود %۲۸ از زمان کارمندانی که با اطلاعات سر و کار دارند، صرف اطلاعات اضافی می شود؛ هم چنین این اطلاعات باعث کاهش یک تریلیون دلاری قدرت تولید شده است. در حالی که تولید ناخالص داخلی ایالات متحده حدوداً ۱۵ تریلیون دلار است.

اگر به عنوان یک کارفرما از سلامت کارمندان خود- یعنی مواردی که در پایین می آید- آگاه باشید، در شرکت یا سازمان خود بسیار موفق خواهید بود :

۱- سلامت شغلی: مطمئن شوید کارمندان از آنچه انجام می دهند لذت می برند؛ از توانایی های آنها قدردانی کنید و به نظراتشان اهمیت دهید.

۲- سلامت اجتماعی: کارمندان را به دوستی، صمیمیت و جشن گرفتن تشویق کنید.

۳- در صورت امکان، تسهیلاتی برای انجام مراقبه، نرمش و تفریح فراهم کنید. و کارمندان را به انجام این امور ترغیب نمایید.

۴- کارمندان را به تلاش درارتقای سلامت روانی سازمان تشویق کنید.

۵- از امنیت مالی کارمندان اطمینان حاصل کنید و آنها را در زمینه برنامه ریزی برای پس انداز و بیمه ی رضایت بخش، یاری نمایید.

پیشنهادات فوق، طی چندین سال، از داده های موسسه ی گالوپ جمع آوری شده است.

به یاد داشته باشید سلامت روانی شخصی شما و این که چه طور آن را در زندگی خویش شکل  می دهید، افراد مناسب را به سوی شما جذب می کند.

تحقیق اخیر- همانطور که نکات مهم آن در بالا ذکر شد- بهترین پیش بینی کننده ی تعهد طولانی مدت کارمندان و موفقیت یک سازمان، شرکت و یا گروه  است.

منبع: سایت روانشناسی یاس



:: موضوعات مرتبط : دسته‌بندی نشده
تاریخ انتشار : چهارشنبه, ۶ شهریور ۱۳۹۸ | بدون دیدگاه
نوشته شده توسط : mohammad123

با سلام خدمت شما همراهان خانه ی رواشناسی ایران ، برای اواین بار در ایران نرم افزاری با عنوان نرم افزار همیار روانشناسان و روانپزشکان ساخته شده است. این نرم افزار در سه نسخه تولید شده است.

۱- نسخه ی مطب : شامل دو نسخه با ثبت پرونده های محدود و نا محدود که به ترتیب ۹۰۰۰ تومان و ۱۱۰۰۰۰ تومان می باشد.

۲- نسخه ی مدارس : شامل دو نسخه با ثبت پرونده های محدود و نا محدود که به ترتیب ۷۰۰۰ تومان و ۷۰۰۰۰ تومان می باشد.

۳- نسخه ی دانشجویان : شامل دو نسخه با ثبت پرونده های محدود و نا محدود که به ترتیب ۵۰۰۰ تومان و ۳۰۰۰۰ تومان می باشد.

شما عزیزان می توانید با خرید نسخه های ثبت محدود نرم افزار را خریداری کرده و پس از اطمینان از عملکرد و کارایی آن، با پرداخت مابالتفاوت آن را به نسخه ی نا محدود ارتقا دهید.

توضیحات نرم افزار به تفکیک نسخه در زیر آمده است. همچنین می توانید دموی نرم افزار را از لینک زیر دریافت نمایید.

دمو

۱- نسخه ی مطب :

در این نسخه امکان ثبت رفتارها و مشخصات ،تشخیص بیماریها و موارد ، پیشنهاد آزمایشات و بررسی ها و درمان ها توسط نرم افزاروجود داشته و همچنین امکان نوبت دهی ، صدور نسخه و گزارشات پژوهشی و گزارشات مالی و استخراج در اکسل و ارتباط آنلاین منشی و دو پزشک به صورت شبکه ،اطلاعات از حضور بیماران ، تایمر بیمار ومدیریت مطب را دارا می باشد.

قیمت این بسته نرم افزاری ۱۱۰۰۰۰/یکصدو ده هزار تومان می باشد. برای سفارش بسته و دریافت آن درب منزل می توانید از فرمی که در انتهای این صفحه قرار داده شده استفاده نمایید. پس از واریز وجه و پر کردن فرم محصول از طریق پست ارسال خواهد شد.

1

۲- نسخه ی مدارس:

در این نسخه امکان ثبت رفتارها و مشخصات ، تشخیص بیماریها و موارد ، پیشنهاد آزمایشات و بررسی ها و درمانها توسط نرم افزار وجود داشته و برای دانش آموزان به تفکیک فرد و کلاس و همچنین امکان نوبت دهی ، صدور نسخه وگزارشات پژوهشی و استخراج در اکسل و امکان استعداد یابی دانش آموزان به تعداد نا محدود موجود می باشد .

قیمت این بسته نرم افزاری ۷۰۰۰۰/هفتاد هزار تومان می باشد. برای سفارش بسته و دریافت آن درب منزل می توانید از فرمی که در انتهای این صفحه قرار داده شده استفاده نمایید. پس از واریز وجه و پر کردن فرم محصول از طریق پست ارسال خواهد شد.

2

۳- نسخه ی دانشجویان :

در این نسخه امکان ثبت رفتارها و مشخصات ، تشخیص بیماریها و موارد ، پیشنهاد آزمایشات و بررسی ها و درمان ها توسط نرم افزار وجود داشته و همچنین امکان نوبت دهی ، صدور نسخه و گزارشات پژوهشی و استخراج در اکسل موجود می باشد . در این نسخه صرفا تا ۱۱۰ پرونده پزشکی می تواند ثبت شود و جنبه آموزشی دارد .

قیمت این بسته نرم افزاری ۳۰۰۰۰/سی هزار تومان می باشد. برای سفارش بسته و دریافت آن درب منزل می توانید از فرمی که در انتهای این صفحه قرار داده شده استفاده نمایید. پس از واریز وجه و پر کردن فرم محصول از طریق پست ارسال خواهد شد.

3

برای واریز وجه و سفارش کالا از درگاه زیر و فرم سفرش زیر استفاده نمایید.

منبع: سایت روانشناسی یاس



:: موضوعات مرتبط : دسته‌بندی نشده
تاریخ انتشار : یکشنبه, ۲۷ مرداد ۱۳۹۸ | بدون دیدگاه
نوشته شده توسط : mohammad123

آیا ویژگی های شخصیتی به افراد کمک می کنند تا رهبران خوبی باشند؟ با توجه به نظریه ی صفات رهبری ، صفات خاصی با رهبری در ارتباط هستند. محققین از جمله استوگدیل وبعد آن مان نشان داده اند که یعضی صفات در همه ی رهبران وجود داشته اند. نه به این صورت که هر فردی که این ویژگی ها را داشته باشد رهبر خواهد شد.
بعضی از ویژگی هایی که با رهبری در ارتباط هستند عبارتند از :

۱-انتخاب عمل گرا و هوشمندانه : رهبران بزرگ انتخابهایی می کنند که گروه را به سمت جلو می کشاند.
۲- اشتیاق برای قبول مسئولیت : رهبران بزرگ شوق زیادی برای به دوش گرفتن مسئولیت ها دارند و تقصیرات را به دوش دیگران نمی گذارند.
۳- صلاحیت در کار : رهبران توانا در کار خود ماهر و تواا هستند.
۴- درک پیروان خود و نیازهای آنها: رهبران موفق به نیازهای پیروان خود توجه می کنند و در موفقیت کنار آنها هستند.
۵- مهارتهای بین فردی : به کار گیری توانایی بین فردی در رسیدن به هدف
۶- توانایی ایجاد انگیزه در افراد : یک رهبر بزرگ می داند که چگونه برای الهام بخشیدن به دیگران و ایجاد انگیزه در آنها عمل کند و در پی اهداف جمعی باشد.
۷- نیاز برای پیشرفت : رهبران می توانند به اعضای گروه در رسیدن به اهدافشان کمک کند.
۸- شجاعت: شجاعت یعنی متعهد بودن در اهداف گروه
۹- پشتکار: رهبران در رسیدن بخ هدف پشتکار دارند و هیچ مانعی نمی تواند آنها را از ادامه ی مسیر منحرف کند.
۱۰- جلب اعتماد : رهبران گروه توانایی خوبی در جلب اعتماد افراد دارند.
۱۱- قاطعیت: یک رهبر موفق در تصمیم گیری های خود قاطع می باشد.
۱۲- اعتماد بنفس : رهبرا گروه اعتماد به نفس خوبی دارند و این اعتماد بنفش در بین افراد گروه نیز پخش می شود.
۱۳- سازگاری و انعطاف پذیری : رهبران موفق با تغییر اوضاع روند و تفکر خود را تغییر می دهند.
۱۴- ثبات عاطفی : رهبران موفق قادر به کنترل احساسات و هیجانات خود می باشند.
۱۵- خلاقیت : رهبران موفق نه تنها خلاقیت بالایی دارند بلکه این توانایی را دارند که خلاقیت اعضای گروه را نیز بالا برند.

منبع: سایت روانشناسی یاس



:: موضوعات مرتبط : دسته‌بندی نشده
تاریخ انتشار : پنج شنبه, ۱۷ مرداد ۱۳۹۸ | بدون دیدگاه
 
 
 
 
   
برای ویرایش این متن فایل about.php ویرایش کنید.